О ЧЕМ ЭТО ГОВОРИТ РЕКРУТЕРУ:
кандидат переписал этот список из Интернета, но поленился (там же) просмотреть статьи, в один голос говорящие, какое неблагоприятное впечатление об авторе
он создает.
Не стоит переписывать этот набор качеств – во-первых, они противоречат друг другу (креативный человек вряд ли будет очень дисциплинированным, а лидер – исполнительным); во-вторых, если бы у реального кандидата были сильно выражены все эти качества, он давно бы уже достиг вершин карьеры и сейчас пожинал бы плоды своей гениальности, - а не искал бы себе работу...
ЕЩЕ ХУЖЕ, если в добавок к списку личных качеств в резюме присутствуют неформальные, сленговые или фамильярные выражения типа "Очень хочу у вас работать!", "Возьмите меня, и вы не пожалеете", "Я очень легкообучаемая!"
О чем это говорит рекрутеру: кандидат резко выпадает из формата делового этикета, плохо чувствует социальный контекст, - а, проще говоря, невоспитан и слишком прямолинеен. "С ним потом хлопот не оберешься! Нам такие не нужны", - говорит рекрутер. И привычным движением руки отправляет резюме в корзину.
КАК ИСПРАВИТЬ:
Перечисление личных качеств – это явное нарушение классического формата резюме. Чтобы рассказать о себе, кандидат пишет сопроводительное письмо, – вот где можно развернуться и мягко указать на свои достоинства. Они также приводятся в рекомендациях бывших руководителей, наставников и коллег.
Что касается резюме, то более профессионально "интегрировать" личные качества в список достижений, а не упоминать о них прямо. Например, если кандидат укажет, что он разработал 4 уникальные рекламные акции или выявил 2 новые рыночные ниши, повысив объемы продаж на 20%, это подействует сильнее, чем ссылка на "креативность" или "аналитические способности".
кандидат переписал этот список из Интернета, но поленился (там же) просмотреть статьи, в один голос говорящие, какое неблагоприятное впечатление об авторе
он создает.
Не стоит переписывать этот набор качеств – во-первых, они противоречат друг другу (креативный человек вряд ли будет очень дисциплинированным, а лидер – исполнительным); во-вторых, если бы у реального кандидата были сильно выражены все эти качества, он давно бы уже достиг вершин карьеры и сейчас пожинал бы плоды своей гениальности, - а не искал бы себе работу...
ЕЩЕ ХУЖЕ, если в добавок к списку личных качеств в резюме присутствуют неформальные, сленговые или фамильярные выражения типа "Очень хочу у вас работать!", "Возьмите меня, и вы не пожалеете", "Я очень легкообучаемая!"
О чем это говорит рекрутеру: кандидат резко выпадает из формата делового этикета, плохо чувствует социальный контекст, - а, проще говоря, невоспитан и слишком прямолинеен. "С ним потом хлопот не оберешься! Нам такие не нужны", - говорит рекрутер. И привычным движением руки отправляет резюме в корзину.
КАК ИСПРАВИТЬ:
Перечисление личных качеств – это явное нарушение классического формата резюме. Чтобы рассказать о себе, кандидат пишет сопроводительное письмо, – вот где можно развернуться и мягко указать на свои достоинства. Они также приводятся в рекомендациях бывших руководителей, наставников и коллег.
Что касается резюме, то более профессионально "интегрировать" личные качества в список достижений, а не упоминать о них прямо. Например, если кандидат укажет, что он разработал 4 уникальные рекламные акции или выявил 2 новые рыночные ниши, повысив объемы продаж на 20%, это подействует сильнее, чем ссылка на "креативность" или "аналитические способности".
Copyright © Татьяна Фиппс, 2009-2017. Некоммерческое использование материалов может осуществляться при указании имени автора
и наличии активной гиперссылки на этот сайт. Коммерческое использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения автора.
и наличии активной гиперссылки на этот сайт. Коммерческое использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения автора.
"НАМ ТАКИЕ НЕ НУЖНЫ"
или резюме для мусорной корзины
Как рекрутеры определяют неподходящих кандидатов еще до собеседования.
Негативные признаки в резюме (продолжение). Предыдущая часть. В начало
или резюме для мусорной корзины
Как рекрутеры определяют неподходящих кандидатов еще до собеседования.
Негативные признаки в резюме (продолжение). Предыдущая часть. В начало
На нашем сайте можно заказать профессиональное
СОСТАВЛЕНИЕ РЕЗЮМЕ
чтобы сэкономить время и произвести хорошее впечатление на работодателя.
СОСТАВЛЕНИЕ РЕЗЮМЕ
чтобы сэкономить время и произвести хорошее впечатление на работодателя.
А также заказать программу карьерных SKYPE-консультаций
"УВЕРЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО: полный пакет успешного кандидата"
чтобы спокойно и без лишнего стресса найти новую работу.
"УВЕРЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО: полный пакет успешного кандидата"
чтобы спокойно и без лишнего стресса найти новую работу.
4. Перечисление банального набора личных качеств, уже ставших "классикой" рынка труда:
коммуникабельный, целеустремленный, лекообучаемый, исполнительный, креативный, командный игрок, лидер, инициативный, дисциплинированный, лояльный и т.д.
коммуникабельный, целеустремленный, лекообучаемый, исполнительный, креативный, командный игрок, лидер, инициативный, дисциплинированный, лояльный и т.д.
сайт для Карьеристов
как превратить Призвание в Карьеру
