КАРЬЕРНЫЕ АКСЕЛЕРАТОРЫ:
ЧТО ЭТО ТАКОЕ, И ГДЕ ИХ ВЗЯТЬ
ЧТО ЭТО ТАКОЕ, И ГДЕ ИХ ВЗЯТЬ
Консультируя профессионалов, работающих по найму, мы часто сталкиваемся с распространенным заблуждением:
Если человек – хороший специалист, то он обязательно достигнет карьерных высот.
Прямо как в американских книгах по менеджменту: заинтересованный руководитель мотивирует сотрудника, ставит ему задачи «на вырост» и одновременно увеличивает оплату труда на 15% в год. А специалист, в свою очередь, медленно, но верно осваивает новые навыки.
Но это только в теории. На практике карьерные высоты чаще покоряются совсем другим людям. Каким?
Если человек – хороший специалист, то он обязательно достигнет карьерных высот.
Прямо как в американских книгах по менеджменту: заинтересованный руководитель мотивирует сотрудника, ставит ему задачи «на вырост» и одновременно увеличивает оплату труда на 15% в год. А специалист, в свою очередь, медленно, но верно осваивает новые навыки.
Но это только в теории. На практике карьерные высоты чаще покоряются совсем другим людям. Каким?
ЧТО ДЕЛАТЬ СПЕЦИАЛИСТУ?
Во-первых, принять за аксиому:
Во-первых, принять за аксиому:
4 КОЛЕСА КАРЬЕРЫ
Продвигаться вверх по лестнице сотруднику помогают ресурсы,
никак не связанные с его профессионализмом, а именно:
1. НАЛИЧИЕ "ПОЛЕЗНЫХ СВЯЗЕЙ". Если специалист – «свой человек» в кругу сильных мира сего (примеры: сын министра, любовница генерального директора), то проблемы трудоустройства, смены работы и повышения в должности с него автоматически снимаются.
2. ВРОЖДЕННАЯ ХАРИЗМА. Человек – лидер «от Бога», людям хочется следовать за ним, куда бы он их ни позвал. Скорее всего, его потенциал проявится очень рано: именно он сможет вызвать сердечный приступ у воспитательницы, «подбив» группу малышей перелезть через ограду детского сада. Лидер воспринимается как «естественный» руководитель, поэтому быстро растет внутри компании. Но еще чаще он откроет свое дело или уйдет в политику.
3. ВИРТУОЗНЫЕ НАВЫКИ ОБЩЕНИЯ И УБЕЖДЕНИЯ. Сотрудник – гениальный коммуникатор и дипломат, умеющий балансировать между конфликтующими коллегами (руководителями) и одновременно дружить с обоими. Умение вызывать симпатию делает его приятным для вышестоящих покровителей, которые, в основном, и обеспечивают его продвижение. Дальше смотрите п.1
4. Еще один помогающий ресурс (как частный случай п.3) –
это ТАЛАНТ ПРОДАВЦА, который может «зимой продать снег эскимосам», то есть быстро понять и отреагировать на актуальную потребность собеседника, сделав тому «предложение, от которого невозможно отказаться». Перед таким человеком послушно открываются двери, наглухо закрытые для всех остальных.
Продвигаться вверх по лестнице сотруднику помогают ресурсы,
никак не связанные с его профессионализмом, а именно:
1. НАЛИЧИЕ "ПОЛЕЗНЫХ СВЯЗЕЙ". Если специалист – «свой человек» в кругу сильных мира сего (примеры: сын министра, любовница генерального директора), то проблемы трудоустройства, смены работы и повышения в должности с него автоматически снимаются.
2. ВРОЖДЕННАЯ ХАРИЗМА. Человек – лидер «от Бога», людям хочется следовать за ним, куда бы он их ни позвал. Скорее всего, его потенциал проявится очень рано: именно он сможет вызвать сердечный приступ у воспитательницы, «подбив» группу малышей перелезть через ограду детского сада. Лидер воспринимается как «естественный» руководитель, поэтому быстро растет внутри компании. Но еще чаще он откроет свое дело или уйдет в политику.
3. ВИРТУОЗНЫЕ НАВЫКИ ОБЩЕНИЯ И УБЕЖДЕНИЯ. Сотрудник – гениальный коммуникатор и дипломат, умеющий балансировать между конфликтующими коллегами (руководителями) и одновременно дружить с обоими. Умение вызывать симпатию делает его приятным для вышестоящих покровителей, которые, в основном, и обеспечивают его продвижение. Дальше смотрите п.1
4. Еще один помогающий ресурс (как частный случай п.3) –
это ТАЛАНТ ПРОДАВЦА, который может «зимой продать снег эскимосам», то есть быстро понять и отреагировать на актуальную потребность собеседника, сделав тому «предложение, от которого невозможно отказаться». Перед таким человеком послушно открываются двери, наглухо закрытые для всех остальных.
сайт для Карьеристов
карьерист призвание
карьерный консультант Спб Санкт-Петербург питер
карьерный консультант Спб Санкт-Петербург питер
интриги на работе интриганы на работе коллега-интриган борьба с интригами отношения на работе отношения в коллективе
интриги на работе интриги в фисе интриган в офисе
также:
Кто такие офисные Интриганы, и как их распознать
Признание vs. Лесть
Ассертивность vs. "Пыль в глаза"
Кто такие офисные Интриганы, и как их распознать
Признание vs. Лесть
Ассертивность vs. "Пыль в глаза"
Главная | Колонка Карьериста | Статьи | Резюме | Консультации | Об авторе | Контакты | Бонус
превратите Призвание в Карьеру
Все права защищены © Татьяна Фиппс, 2009-2011. Некоммерческое использование материалов может осуществляться при указании имени автора
и наличии активной гиперссылки на этот сайт. Коммерческое использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения автора.
и наличии активной гиперссылки на этот сайт. Коммерческое использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения автора.
Если человек - хороший специалист, то он обязательно достигнет карьерных высот...Увы, это лишь распространенное заблуждение. Продвигаться вверх по лестнице сотруднику помогают ресурсы,НИКАК НЕ СВЯЗАННЫЕ С ЕГО ПРОФЕССИОНАЛИЗМОМ. Какие?
Во-вторых, развивать свои навыки по всем четырем направлениям:
1. НЕТ СВЯЗЕЙ "В ВЕРХАХ"? Заведите профессиональные, сделайте себе имя среди специалистов.
2. НЕ ХВАТАЕТ "ХАРИЗМЫ"? Но ее основу составляют спокойная уверенность в себе и увлеченность своим делом. А это достижимо для любого неленивого человека.
3. ВЫ НЕ РОДИЛИСЬ ДЕЙЛОМ КАРНЕГИ? Но свои способности понимать собеседника и эффективно общаться в наши дни развивать более, чем реально: на эту тему существует множество книг, практик и тренингов.
4. ПРОДАВАТЬ СВОИ НАВЫКИ ИЛИ ТОВАРЫ ТЕМ ЛЕГЧЕ,
ЧЕМ БОЛЬШЕ ВЫ САМИ УВЕРЕНЫ В ИХ ЦЕННОСТИ. Совершенствуя качество того, что и как вы делаете, и развиваясь по п.3, вы непременно получите результат, который может превысить самые смелые ожидания.
1. НЕТ СВЯЗЕЙ "В ВЕРХАХ"? Заведите профессиональные, сделайте себе имя среди специалистов.
2. НЕ ХВАТАЕТ "ХАРИЗМЫ"? Но ее основу составляют спокойная уверенность в себе и увлеченность своим делом. А это достижимо для любого неленивого человека.
3. ВЫ НЕ РОДИЛИСЬ ДЕЙЛОМ КАРНЕГИ? Но свои способности понимать собеседника и эффективно общаться в наши дни развивать более, чем реально: на эту тему существует множество книг, практик и тренингов.
4. ПРОДАВАТЬ СВОИ НАВЫКИ ИЛИ ТОВАРЫ ТЕМ ЛЕГЧЕ,
ЧЕМ БОЛЬШЕ ВЫ САМИ УВЕРЕНЫ В ИХ ЦЕННОСТИ. Совершенствуя качество того, что и как вы делаете, и развиваясь по п.3, вы непременно получите результат, который может превысить самые смелые ожидания.
Профессионализм сам по себе НЕ является залогом
успешной карьеры
успешной карьеры
Что сделать, чтобы появились
карьерные акселераторы?
Узнать в Мастерской Карьерного Взлета
карьерные акселераторы?
Узнать в Мастерской Карьерного Взлета
Карьерные акселераторы - это не "дар избранных".
При желании, ими может обзавестись любой человек
При желании, ими может обзавестись любой человек
Карьера профессионала прямо зависит от его социальной компетентности, то есть способности развивать и использовать указанные выше ресурсы. Если вы примете решение развиваться в том из четырех направлений, которое у вас больше всего «хромает», и начнете действовать, результаты обязательно придут.
КОЛОНКА
КАРЬЕРИСТА
Ответы на вопросы
РЕЗЮМЕ:
иллюстрированное
руководство
как НАДО и как НЕ НАДО
его оформлять
СТАТЬИ
ДЛЯ КАРЬЕРИСТА
статьи-наблюдения,
сделанные в процессе построения своей
и чужой карьеры.
СЛОВАРЬ УСПЕХА
как слова помогают
и мешают Карьеристу поддерживать его профессиональный
имидж
КАРЬЕРИСТА
Ответы на вопросы
РЕЗЮМЕ:
иллюстрированное
руководство
как НАДО и как НЕ НАДО
его оформлять
СТАТЬИ
ДЛЯ КАРЬЕРИСТА
статьи-наблюдения,
сделанные в процессе построения своей
и чужой карьеры.
СЛОВАРЬ УСПЕХА
как слова помогают
и мешают Карьеристу поддерживать его профессиональный
имидж
САМОЕ ЧИТАЕМОЕ:
Формула повышения
что мешает карьере
"Неперспективная" работа: что делать?
Карьерист vs. Интриган
бороться или...учиться?
Слова-табу Карьериста
их лучше навсегда забыть
все статьи>>>
карьерные консультации
как получить повышение
как получить повышение
БЕСПЛАТНЫЙ ТЕСТ
Как к вам относится
ваш руководитель?
Чего вы стоите
в глазах своего шефа?
сразу пройти тест
Как к вам относится
ваш руководитель?
Чего вы стоите
в глазах своего шефа?
сразу пройти тест