ФОРМУЛА УСПЕШНОГО КАНДИДАТА:
три слагаемых успеха
Оценка кандидата может быть как формализованной, так и, увы, совершенно «интуитивной». Но для нас не имеет смысла обсуждать правомерность или оправданность действий рекрутеров (как и их профессионализм). Речь пойдет о том,
что происходит на рынке труда по факту, и, стало быть, с чем сталкивается большинство соискателей.

Проводя собеседование, рекрутер выбирает того кандидата, который демонстрирует наличие трех ключевых признаков:
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО ("ИЗЮМИНКА")
Что означает: кандидат знает и умеет больше, чем его конкуренты, то есть он более квалифицирован, более способен, более продуктивен. Следовательно, сможет лучше
и эффективнее выполнять свою работу.

Как проверяется:  рекрутеры проверяют как формальные (дипломы, сертификаты),
так и неформальные (участие в проектах, рекомендации) признаки высокого профессионализма соискателя. С этой же целью ему предлагают пробные задания,
тесты по специальности. И задаются вопросы о достижениях.

Как подчеркнуть свое профессиональное преимущество:

• ссылаясь на выполненные вами проекты, свяжите их в логическую цепочку.
Тогда собеседнику станет ясно, какие компетенции вы развивали в ходе их реализации;

• выделите в своем опыте работы определенную специализацию и сфокусируйтесь на ней. Специализация рассматривается почти как синоним профессионализма;

• расскажите о том, как вы справлялись с форс-мажорными ситуациями.
Ваш потенциальный руководитель заранее знает, что они неизбежны, и ищет сотрудника, способного их разрешать.
Профессиональное
   преимущество     
интриги на работе интриги в фисе интриган в офисе
Все права защищены © Татьяна Фиппс, 2009-2017. Некоммерческое использование материалов может осуществляться при указании имени автора
и наличии активной гиперссылки на этот сайт. Коммерческое использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения автора.
Квалификация кандидата для работодателя, безусловно, важна. Но в реальности рекрутеры оценивают соискателя сразу
по трем критериям: профессиональному, социальному и личному.

И, чтобы успешно пройти собеседование, по каждому из них нужно продемонстрировать совершенно определенные признаки.
Специализацию часто воспринимают
как синоним профессионализма
 Социальная 
  лояльность  
Личная
мотивация
+
+
СОЦИАЛЬНАЯ ЛОЯЛЬНОСТЬ
Что означает:  говорит о способности кандидата адекватно вписаться в коллектив
и выполнять работу, не вызывая конфликтных ситуаций из-за нестандартных взглядов или "сложного" характера.

Этот этап проходят только те кандидаты, которые демонстрируют согласие
с принятыми в обществе нормами, правилами и даже предрассудками.
«Я такой же, как все, умею подчиняться руководителю и договариваться
с коллегами» — вот что должен транслировать успешный соискатель всем своим видом
и поведением.

Как проверяется:  жесткий фильтр ожидает соискателя еще на этапе рассмотрения резюме. Это проверка анкетных данных (причем не только  по строке "судим — не судим", но и, например, "женат — разведен"), поверхностный анализ фотографии, текста сопроводительного письма, речи в телефонном разговоре и т. д.

Во время собеседования чаще всего кандидату задаются провокационные вопросы, например: "Назовите три ваших главных недостатка" или "Мы вас возьмем, а через полгода вы захотите уйти в декрет?" Ну и, конечно, стресс-интервью.

Как подчеркнуть свою лояльность:
• будьте готовы спокойно, не раздражаясь, ответить на любой вопрос рекрутера.
Это совсем не значит, что его нужно посвящать в ваши личные тайны. Но если по каким-то данным вы не соответствуете стереотипной "социальной норме", заранее приготовьте этому рациональное объяснение;

• приводите примеры того, как вы успешно взаимодействовали с коллегами и смежниками для достижения общего результата;

• соблюдайте деловой этикет в словах, одежде и поведении. Не опаздывайте.
"Я такой же, как все, умею подчиняться руководителю
и договариваться с коллегами" — вот что должен транслировать успешный соискатель всем своим видом
ЛИЧНАЯ МОТИВАЦИЯ
Что означает:  подтверждение того, что кандидат сознательно, а не случайно, выбрал данную профессию и должность. То есть работа ему интересна, и, скорее всего, он не бросит ее через пару месяцев под предлогом "мне просто надоело..."

Как проверяется: методы проверки ограничиваются лишь фантазией рекрутера.
Кто-то полагается на интуицию, кто-то обращает внимание на "горящие глаза",
кто-то анализирует ответ на вопрос о предыдущем месте работы и т. д.

Как подчеркнуть свою лояльность:
• приведите примеры своих увлечений, связанных с профессиональной деятельностью. Тогда будет очевидно, что выбранная вами профессия — это продолжение личных интересов;

• расскажите о профессиональной задаче, которая вам особенно запомнилась,
и которую вы (возможно, не сразу) успешно решили;

• упомяните о том, что для вас важно в вашей работе.

Кандидаты склонны переоценивать важность первого элемента формулы и недооценивать два других. Но часто провал на собеседовании определяет именно социальный и личный негатив соискателя, а не вовсе не отсутствие у него престижного сертификата. Так что готовиться к собеседованию нужно по всем трем направлениям.





Подписаться на рассылку сайта и скачать бесплатную инструкцию
"ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ: иллюстрированное руководство"
чтобы, используя описание и примеры, самостоятельно составить или улучшить свое резюме



Заказать профессиональное 
СОСТАВЛЕНИЕ РЕЗЮМЕ
чтобы сэкономить время и произвести впечатление на работодателя.






Собрать полный пакет успешного кандидата 

в программе карьерных SKYPE-консультаций 
"УВЕРЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО"












   сайт для Карьеристов


как превратить Призвание в Карьеру




Rambler's Top100