ТИПЫ КАРЬЕРЫ: ИСПОЛНИТЕЛЬ
ОСОБЕННОСТИ
Деятельность исполнителя, как правило, довольно четко регламентируется нормами
и правилами, поведение (в идеале) заранее предсказуемо. Например, это работа оператора на телефоне или уборщицы, от которых никто не ждет "чудес" – ждут лишь добросовестного соблюдения графика уборки помещений или четкого произношения заранее заготовленных речевых модулей. Любые внештатные ситуации (просьба от сотрудника компании изменить время уборки в его кабинете или нетипичный вопрос клиента по телефону) для исполнителя – это повод обратиться за решением вопроса
к руководству.
Большинство карьер начинается именно с такой исполнительской позиции. Большинство карьер ею не заканчивается: повышение идет обычно в направлении специалиста или, реже, руководителя: так, оператор имеет шансы стать менеджером
по привлечению клиентов, а уборщица – дослужиться до начальника АХО.
Деятельность исполнителя, как правило, довольно четко регламентируется нормами
и правилами, поведение (в идеале) заранее предсказуемо. Например, это работа оператора на телефоне или уборщицы, от которых никто не ждет "чудес" – ждут лишь добросовестного соблюдения графика уборки помещений или четкого произношения заранее заготовленных речевых модулей. Любые внештатные ситуации (просьба от сотрудника компании изменить время уборки в его кабинете или нетипичный вопрос клиента по телефону) для исполнителя – это повод обратиться за решением вопроса
к руководству.
Большинство карьер начинается именно с такой исполнительской позиции. Большинство карьер ею не заканчивается: повышение идет обычно в направлении специалиста или, реже, руководителя: так, оператор имеет шансы стать менеджером
по привлечению клиентов, а уборщица – дослужиться до начальника АХО.
карьерист призвание
карьерный консультант Спб Санкт-Петербург питер
карьерный консультант Спб Санкт-Петербург питер
интриги на работе интриганы на работе коллега-интриган борьба с интригами отношения на работе отношения в коллективе
интриги на работе интриги в фисе интриган в офисе
ПЛЮСЫ
Плюсы исполнительской должности очевидны: минимум ответственности, наличие направляющих правил, отсутствие необходимости решать сложные вопросы
и рисковать своей профессиональной репутацией.
МИНУСЫ
К видимым недостаткам относятся крайне низкие оплата труда и социальный статус –
они и стимулируют большинство сотрудников "расти" дальше.
Другой недостаток – рутинная повторяющаяся деятельность, как правило, быстро надоедает. Обычно через полгода-год наступает безразличие, отвращение к работе, растет количество "глупых" ошибок, срывов сроков, нарушений правил и т.п. Например, оператор "ни с того ни с сего" хамит важному клиенту, а пол в кабинете генерального директора оказывается немытым как раз в день его возвращения из командировки.
ПОДВОДНЫЕ КАМНИ
Должности такого типа опасны почти неизбежной атрофией способности сотрудника решать творческие, интересные задачи и вообще самостоятельно думать. Кроме того, слишком долгий срок (два года и более) на такой работе автоматически подрывает возможности продвижения сотрудника по карьерной лестнице – коллеги и руководители привыкают смотреть на него, как на "обслуживающий персонал". А при поиске новой работы запись в трудовой настораживает рекрутеров.
КОМУ ПОДХОДИТ
Исполнительские должности подходят молодежи, которая только начинает строить свою карьеру. При условии, что она (молодежь) на них не задерживается. Говорить же о построении долгосрочной "карьеры" исполнителя, в строгом смысле, нельзя: исполнитель - это не карьера, а отказ от нее.
Плюсы исполнительской должности очевидны: минимум ответственности, наличие направляющих правил, отсутствие необходимости решать сложные вопросы
и рисковать своей профессиональной репутацией.
МИНУСЫ
К видимым недостаткам относятся крайне низкие оплата труда и социальный статус –
они и стимулируют большинство сотрудников "расти" дальше.
Другой недостаток – рутинная повторяющаяся деятельность, как правило, быстро надоедает. Обычно через полгода-год наступает безразличие, отвращение к работе, растет количество "глупых" ошибок, срывов сроков, нарушений правил и т.п. Например, оператор "ни с того ни с сего" хамит важному клиенту, а пол в кабинете генерального директора оказывается немытым как раз в день его возвращения из командировки.
ПОДВОДНЫЕ КАМНИ
Должности такого типа опасны почти неизбежной атрофией способности сотрудника решать творческие, интересные задачи и вообще самостоятельно думать. Кроме того, слишком долгий срок (два года и более) на такой работе автоматически подрывает возможности продвижения сотрудника по карьерной лестнице – коллеги и руководители привыкают смотреть на него, как на "обслуживающий персонал". А при поиске новой работы запись в трудовой настораживает рекрутеров.
КОМУ ПОДХОДИТ
Исполнительские должности подходят молодежи, которая только начинает строить свою карьеру. При условии, что она (молодежь) на них не задерживается. Говорить же о построении долгосрочной "карьеры" исполнителя, в строгом смысле, нельзя: исполнитель - это не карьера, а отказ от нее.
Все права защищены © Татьяна Фиппс, 2009-2017. Некоммерческое использование материалов может осуществляться при указании имени автора
и наличии активной гиперссылки на этот сайт. Коммерческое использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения автора.
и наличии активной гиперссылки на этот сайт. Коммерческое использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения автора.
Пожизненная приверженность такой работе характерна для людей, которые относятся к труду как к способу заработать себе "на кусок хлеба" - и только. А свои интересы реализуют, например, в семье или на приусадебном участке.
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ
Задерживаться на исполнительских должностях ни в коем случае нельзя тем,
кто планирует хорошо зарабатывать или стать профессионалом в каком-либо деле.
Тем более, они противопоказаны убежденным Карьеристам.
КАК ВЫРАСТИ
Только не надо думать, что вас повысят в должности, если вы "творчески" преобразуете обязательный речевой модуль или "для большей выразительности" перевесите картины в кабинете директора.
Чтобы подняться, вам, как это ни странно прозвучит, нужно абсолютно точно выполнять наиболее строгие правила должностной инструкции. Вы должны работать, как часы: никаких срывов, опозданий, всегда опрятный и подтянутый вид, доброжелательная (но не слишком выразительная) улыбка. Тогда ваше поведение обязательно заметят на фоне других исполнителей, в большинстве своем, прямо скажем, не страдающих повышенной требовательностью к себе и бесконечно "пьющих чай" на работе.
Если предоставляется возможность, обязательно стажируйтесь в других отделах, осваивайте новые функции. Вас начнут воспринимать, как надежного и перспективного сотрудника, который подойдет и для более ответственной работы. А там и повышение не за горами.
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ
Задерживаться на исполнительских должностях ни в коем случае нельзя тем,
кто планирует хорошо зарабатывать или стать профессионалом в каком-либо деле.
Тем более, они противопоказаны убежденным Карьеристам.
КАК ВЫРАСТИ
Только не надо думать, что вас повысят в должности, если вы "творчески" преобразуете обязательный речевой модуль или "для большей выразительности" перевесите картины в кабинете директора.
Чтобы подняться, вам, как это ни странно прозвучит, нужно абсолютно точно выполнять наиболее строгие правила должностной инструкции. Вы должны работать, как часы: никаких срывов, опозданий, всегда опрятный и подтянутый вид, доброжелательная (но не слишком выразительная) улыбка. Тогда ваше поведение обязательно заметят на фоне других исполнителей, в большинстве своем, прямо скажем, не страдающих повышенной требовательностью к себе и бесконечно "пьющих чай" на работе.
Если предоставляется возможность, обязательно стажируйтесь в других отделах, осваивайте новые функции. Вас начнут воспринимать, как надежного и перспективного сотрудника, который подойдет и для более ответственной работы. А там и повышение не за горами.
Мал золотник, да дорог.
Пословица
Пословица
Исполнитель - это сотрудник с относительно небольшой свободой в принятии решений
по рабочим вопросам.
Он занимается трудом, не требующим высокой квалификации и специальной подготовки.
Его функции может (после 1-2 показов) освоить практически любой человек.
по рабочим вопросам.
Он занимается трудом, не требующим высокой квалификации и специальной подготовки.
Его функции может (после 1-2 показов) освоить практически любой человек.
Большинство карьер начинается
с исполнительской должности
с исполнительской должности
Длительное пребывание на исполнительской должности -
это отказ от карьеры
это отказ от карьеры
Методы и приемы повышения в должности
в пакете карьерных SKYPE-консультаций
"КАРЬЕРНЫЙ РОСТ ЗА 6 МЕСЯЦЕВ"
подробнее
Карьера: взгляд инсайдера
Детские увлечения как первые шаги профессионала
Что делать
на "неперспективной" работе
"Чужая" работа: 6 симптомов
Формула успешного кандидата
Сменить работу: когда возраст не помеха,
а когда - наоборот
Типы карьеры: специалист
Типы карьеры: руководитель
Отношения с руководителем: 3 признака ценного сотрудника
другие статьи>>>
Детские увлечения как первые шаги профессионала
Что делать
на "неперспективной" работе
"Чужая" работа: 6 симптомов
Формула успешного кандидата
Сменить работу: когда возраст не помеха,
а когда - наоборот
Типы карьеры: специалист
Типы карьеры: руководитель
Отношения с руководителем: 3 признака ценного сотрудника
другие статьи>>>
сайт для Карьеристов
как превратить Призвание в Карьеру
