О ЧЕМ ЭТО ГОВОРИТ РЕКРУТЕРУ:
кандидату все равно, кем работать. Он сам не знает, чего хочет. Ему просто нужны деньги.

Конечно, мало кто из нас работает "за идею", но все же полное равнодушие к выполняемым обязанностям – это перебор. Так что если специалисту по найму не наплевать на свой коллектив и интересы компании, он постарается такого сотрудника не привлекать.

ЕЩЕ ХУЖЕ, если указанные должности разноуровневые по иерархии или сложности приобретения специальных знаний, например: 

                   Юрист, секретарь 
                   Экономист, менеджер, кассир
                   Главный бухгалтер, бухгалтер 

Это означает, что кандидат не может найти работу на более высокой должности и соглашается на более низкую. Причины:

- самому кандидату очевидна его недостаточная квалификация
(в приведенном примере – юриста и главного бухгалтера, соответственно), поэтому он заранее готовится к худшему.

- у кандидата завышенная самооценка (попытки получить более высокую должность, чем позволяют его знания и опыт, то есть установка "а вдруг "прокатит")

- кандидат очень долго и безрезультатно ищет работу и уже дошел до отчаяния (установка "возьмите кем угодно!"). Для рекрутера он выступает в роли "попрошайки", естественно, вызывая негативную реакцию. "Чур меня!" - думает кадровик и бросает резюме в корзину.

Резюме с такими формулировками если и рассматривают, то исключительно в условиях острого кадрового голода и отсутствия более подходящих претендентов.
Кроме того, оно сразу позволяет снизить ожидаемую кандидатом сумму оплаты труда на 15-20% при торге на собеседовании.

Исключение: недавние выпускники вузов, которые, надеясь устроиться по специальности, готовы рассмотреть и другие варианты.

КАК ИСПРАВИТЬ:
Случается, что объективные причины заставляют кандидата искать работу ниже своей специальности или соглашаться на любое предложение по трудоустройству. Особенно на нашем кризисном рынке труда. В этом случае оптимально составить несколько резюме, по одному на каждую должность, и рассылать их отдельно.
интриги на работе интриги в фисе интриган в офисе
составить резюме
заказать резюме
эффективное резюме

ошибки в резюме
Copyright © Career Solutions LLC, 2009-2014. Некоммерческое использование материалов может осуществляться при указании имени автора
и наличии активной гиперссылки на этот сайт. Коммерческое использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения автора. 








"НАМ ТАКИЕ НЕ НУЖНЫ" 
или резюме для мусорной корзины 

Как рекрутеры определяют неподходящих кандидатов еще до собеседования. 
Негативные признаки в резюме (продолжение). В начало






 


Закажите профессиональное 
СОСТАВЛЕНИЕ РЕЗЮМЕ
чтобы сэкономить время и произвести хорошее впечатление на работодателя. 


Закажите программу карьерных SKYPE-консультаций 
"УВЕРЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО: полный пакет успешного кандидата"
чтобы спокойно и без лишнего стресса найти новую работу. 


1. Указание в графе «цель» двух и более различных профессий или должностей, например: 

     Менеджер по продажам, администратор
                       Переводчик, преподаватель. 









   сайт для Карьеристов


как превратить Призвание в Карьеру




Rambler's Top100