2. Указание излишней личной информации,
особенно в верхней части (первой половине страницы) резюме: 

      Информация о семейном положении, 
      указание возраста детей,
      полный домашний адрес и т.д.
КАК ИСПРАВИТЬ:
первой в резюме должна быть указана самая важная информация, то есть данные
о знаниях и навыках кандидата, которые нужны именно этой компании.

Пару слов офотографиях, информации о семейном положении и адресе электронной почты.

• Фотографии в резюме быть не должно– это нарушает современный деловой стандарт. Хотя есть два исключения из этого правила: 1) прямая просьба работодателя присылать резюме с фотографией и 2) профессия, на которую претендует кандидат, связана с представительскими функциями (секретарь, менеджер по продажам и т.д.). 

В остальных случаях фотография не нужна. Особенно не нужна фотография
"с праздника", "на отдыхе" и т.д. Кроме шуток в отделе кадров она, как правило,
не вызовет никакой реакции.

• Семейное положение лучше не указывать. На самом деле при поиске специалиста эта информация не имеет решающего значения. Если работодателя она интересует, рекрутер выяснит ее по телефону или на собеседовании. В резюме же она почем зря занимает ценное место, предназначенное для списка достижений кандидата.

(Более подробно об этом списке смотрите в Карьерной Инструкции
"Функциональное резюме: иллюстрированное руководство")

• Адрес электронной почты должен быть серьезным: никаких pusik@email.ru или superman@e-pochta.ru. Такие адреса говорят о легкомыслии и недалекости кандидатов. "Неужели трудно потратить 5 минут и завести себе электронный ящик с нейтральным ником, хотя бы для целей трудоустройства?" - возмущенно думает рекрутер. И выбрасывает резюме в корзину.
Copyright © Career Solutions LLC, 2009-2017. Некоммерческое использование материалов может осуществляться при указании имени автора
и наличии активной гиперссылки на этот сайт. Коммерческое использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения автора. 




"НАМ ТАКИЕ НЕ НУЖНЫ" 
или резюме для мусорной корзины 

Как рекрутеры определяют неподходящих кандидатов еще до собеседования. Негативные признаки в резюме (продолжение). Предыдущая часть. В начало



О ЧЕМ ЭТО ГОВОРИТ РЕКРУТЕРУ:
кандидат не умеет выделять главное, предоставляет информацию без учета интересов получателя (т.е. рекрутера), эгоцентричен, плохо воспитан, не соблюдает деловой этикет. 

Эти выводы кажутся вам чересчур резкими?! Отнюдь. Логика здесь простая: резюме пишется не для кандидата, а для его потенциального рекрутера и/или руководителя. Именно их интересы должны быть учтены при его составлении. А в чем заключаются 
их интересы? Найти того, кто обладает достаточными знаниями и навыками, чтобы решать задачи, стоящие перед сотрудником на вакантной должности. 

Именно эту информацию они ищут в резюме, именно она и должна быть представлена в его верхней части, на которую в первую очередь падает взгляд при просмотре… А тут глаз рекрутера упирается в название улицы или имена детей – то, что ему интересно в последнюю очередь. 

Как вы поступаете, когда, включая телевизор, видите неинтересную вам рекламу? Переключаете на другой канал. Кадровик поступает так же, останавливаясь и дочитывая лишь те резюме, которые информативны с самого начала. То есть сразу отвечают ему на вопрос "Стоит ли тратить свое время, приглашая этого кандидата на собеседование?" Остальные он переключает. В смысле, выбрасывает.


На нашем сайте можно заказать профессиональное 
СОСТАВЛЕНИЕ РЕЗЮМЕ
чтобы сэкономить время и произвести хорошее впечатление на работодателя. 


А также заказать программу карьерных SKYPE-консультаций 
"УВЕРЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО: 
полный пакет успешного кандидата"
чтобы спокойно и без лишнего стресса найти новую работу. 





 










   сайт для Карьеристов


как превратить Призвание в Карьеру




Rambler's Top100