КОЛОНКА КАРЬЕРИСТА
НАЧИНАТЬ ЛИ СОВМЕСТНЫЙ БИЗНЕС С ЛЮБИМЫМ ЧЕЛОВЕКОМ?
Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Наталья, мне 42 года. Вот моя история: последние 12 лет работала юристом, сейчас хочу открыть свой бизнес (юридический). В городе, где я живу, у меня есть полезные связи, репутация, то есть, скорее всего, все должно получиться. Вы спросите, почему же я тогда к вам обращаюсь? Дело в том, что я замужем, но семейная ситуация ужасна, муж регулярно пьет, зарабатывает меньше, чем я. Может, поэтому и пьет. Недавно я поняла, что люблю другого человека. Почти летаю от счастья, во мне как будто вернулась молодость. Он тоже юрист. С семейной ситуацией у него как-то неясно, от разговоров о ней уходит, меняет тему. Я уверена, что с кем-то он встречается, мужчина видный. Ко мне проявляет интерес. И еще он сказал, что хочет иметь общее дело со мной, и что нам будет легко работать вместе. С мужем я хочу разойтись. Но меня мучает один вопрос: как сложится наш совместный бизнес, если он со мной не во всем откровенен? Или для мужчины это нормально? Недавно мы с ним встретились на улице, он был с другой женщиной, не знаю, кто она.
Но самое странное, он прошел мимо меня и сделал вид, что не заметил, даже не поздоровался, хотя не увидеть меня с такого расстояния было невозможно, мы чуть не столкнулись! Как понять его поведение? И стоит ли нам вместе начинать бизнес??
КК: Наталья, нет, не стóит. Как говорится, котлеты отдельно, мухи отдельно.
Если только вы не сделаны из куска железобетона, личную жизнь и бизнес лучше все-таки развести. Очевидно, на сегодняшний момент ни ваши личные, ни деловые отношения с этим человеком нельзя назвать серьезными. Судя по всему, вы – натура эмоциональная, и именно сильных чувств вам очень не хватает в браке. Если они – ваша цель, то в личной жизни можете и рискнуть. Неважно, чем закончится этот роман, - в любом случае приобретете незабываемый опыт.
Но вот бизнес – это совсем другое дело (простите за каламбур). Здесь нужна надежность. А все, что у вас есть на данный момент – это его соображения
о том, что вам «будет легко работать вместе». Почему он так считает? Ведь из вопроса следует, что вы никогда с ним вместе не работали. А ваши чувства к нему скорее усложняют, а не упрощают задачу. Сможете ли вы и ваш (пока еще) коллега спокойно сесть и подписать договор, в котором четко определено, как будете делить ответственность и прибыль? Сможете совместно составить пошаговый план действий, а затем – тоже совместно – его реализовать? Сможете быть уверенной, что в ситуации временных неудач и форс-мажора он будет сражаться за ваше дело? Скорее всего, нет.
Человек, который всерьез собирается открывать общий бизнес, не ставит своего будущего партнера в двусмысленные ситуации и уж точно не держит его в неведении
по поводу своей семейной жизни (хотя бы потому, что "в случае чего" супруги имеют право претендовать на их долю в бизнесе, - вы, как юрист, знаете это лучше меня).
И, наконец, сможете ли вы продолжать вести с ним дела, если ваш роман завершится разрывом? Так что бизнес вам лучше открывать одной.
И еще: вы сейчас переживаете состояние влюбленности, эмоционального подъема. Наверняка у вас легко получаются любые дела, к вам тянутся люди. Воспользуйтесь этим и заодно поставьте себе какую-нибудь амбициозную цель, – например, найти крупного клиента или выгодно снять офис для вашего будущего бизнеса. Ведь вам сейчас любые горы по плечу.
Успехов в Продвижении!
Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Наталья, мне 42 года. Вот моя история: последние 12 лет работала юристом, сейчас хочу открыть свой бизнес (юридический). В городе, где я живу, у меня есть полезные связи, репутация, то есть, скорее всего, все должно получиться. Вы спросите, почему же я тогда к вам обращаюсь? Дело в том, что я замужем, но семейная ситуация ужасна, муж регулярно пьет, зарабатывает меньше, чем я. Может, поэтому и пьет. Недавно я поняла, что люблю другого человека. Почти летаю от счастья, во мне как будто вернулась молодость. Он тоже юрист. С семейной ситуацией у него как-то неясно, от разговоров о ней уходит, меняет тему. Я уверена, что с кем-то он встречается, мужчина видный. Ко мне проявляет интерес. И еще он сказал, что хочет иметь общее дело со мной, и что нам будет легко работать вместе. С мужем я хочу разойтись. Но меня мучает один вопрос: как сложится наш совместный бизнес, если он со мной не во всем откровенен? Или для мужчины это нормально? Недавно мы с ним встретились на улице, он был с другой женщиной, не знаю, кто она.
Но самое странное, он прошел мимо меня и сделал вид, что не заметил, даже не поздоровался, хотя не увидеть меня с такого расстояния было невозможно, мы чуть не столкнулись! Как понять его поведение? И стоит ли нам вместе начинать бизнес??
КК: Наталья, нет, не стóит. Как говорится, котлеты отдельно, мухи отдельно.
Если только вы не сделаны из куска железобетона, личную жизнь и бизнес лучше все-таки развести. Очевидно, на сегодняшний момент ни ваши личные, ни деловые отношения с этим человеком нельзя назвать серьезными. Судя по всему, вы – натура эмоциональная, и именно сильных чувств вам очень не хватает в браке. Если они – ваша цель, то в личной жизни можете и рискнуть. Неважно, чем закончится этот роман, - в любом случае приобретете незабываемый опыт.
Но вот бизнес – это совсем другое дело (простите за каламбур). Здесь нужна надежность. А все, что у вас есть на данный момент – это его соображения
о том, что вам «будет легко работать вместе». Почему он так считает? Ведь из вопроса следует, что вы никогда с ним вместе не работали. А ваши чувства к нему скорее усложняют, а не упрощают задачу. Сможете ли вы и ваш (пока еще) коллега спокойно сесть и подписать договор, в котором четко определено, как будете делить ответственность и прибыль? Сможете совместно составить пошаговый план действий, а затем – тоже совместно – его реализовать? Сможете быть уверенной, что в ситуации временных неудач и форс-мажора он будет сражаться за ваше дело? Скорее всего, нет.
Человек, который всерьез собирается открывать общий бизнес, не ставит своего будущего партнера в двусмысленные ситуации и уж точно не держит его в неведении
по поводу своей семейной жизни (хотя бы потому, что "в случае чего" супруги имеют право претендовать на их долю в бизнесе, - вы, как юрист, знаете это лучше меня).
И, наконец, сможете ли вы продолжать вести с ним дела, если ваш роман завершится разрывом? Так что бизнес вам лучше открывать одной.
И еще: вы сейчас переживаете состояние влюбленности, эмоционального подъема. Наверняка у вас легко получаются любые дела, к вам тянутся люди. Воспользуйтесь этим и заодно поставьте себе какую-нибудь амбициозную цель, – например, найти крупного клиента или выгодно снять офис для вашего будущего бизнеса. Ведь вам сейчас любые горы по плечу.
Успехов в Продвижении!
КАК ЗАЩИТИТЬСЯ ОТ НАГЛОГО КОЛЛЕГИ?
Вопрос: Татьяна, у меня такая проблема: я не знаю, как правильно вести себя с одним из моих коллег. Он новый начальник участка, я - бухгалтер. Работу свою знаю досконально, каждую проводку. Постоянно нахожу у него неточности в первичной документации в проведении затрат, и сначала пыталась решить это с ним, как говорится, с глазу на глаз. Он обещал все исправить, но уже насколько месяцев все повторяется. Один раз из-за этого нам начислили больше сумму налога. На совещаниях у директора он всегда находит оправдания, а иногда даже на меня пытается вину свалить! Хотя ошибки все его. Почему-то оправдаться я не могу, слова вылетают из головы, краснею, у меня скачет давление, один раз даже слезы потекли прямо перед директором. Все от его наглости. А теперь еще перед каждым совещанием он садится напротив меня и начинает разглядывать меня с головы до ног. Иногда что-нибудь говорит про мою одежду или прическу - вроде комплимент, но мне делается не по себе. И стал называть меня Леночкой Николаевной, а я его старше по возрасту. И ничего ему не скажешь, ведь по отчеству называет. Жаловаться на него – скажут, что я истеричка. Подскажите, как себя вести?
Он меня очень раздражает.
Спасибо. Елена, 44 года, бухгалтер - материалист.
КК: интуиция мне подсказывает, что вы, Елена, столкнулись с офисным интриганом. Почитайте вот эти статьи, надеюсь, они помогут. А теперь, собственно, к делу. Конечно, коллега преследует цель подорвать вашу уверенность в себе и ваш профессиональный авторитет, представить вас этакой глупенькой девочкой, чьи аргументы всерьез воспринимать не стоит. А еще он надеется, что вы будете страдать от его манипуляций молча (что вы раньше и делали). Пришла пора обмануть его ожидания.
а) Он обращается к вам "Леночка Николаевна". Здесь все просто: в следующий раз – обязательно в присутствии директора! – поднимите голову, посмотрите слегка поверх уровня его глаз, и скажите: "Петр Петрович, называйте меня, пожалуйста, Елена Николаевна. (легкий кивок головой) Спасибо". Потренируйтесь дома. Если он начнет возражать ("это же я только из уважения к вам" и т.д.), ничего не говорите в ответ, не вступайте в спор. Если не подействует с первого раза, на следующем совещании отвечайте ему в том же стиле: "Ну конечно, Петенька Петрович…". В результате либо он это бросит… либо в вашей компании установится новая форма делового обращения для всех.
б) Он делает замечания по поводу вашей внешности. И надеется, что вы будете думать о его замечаниях больше, чем о производственных темах ("Что он имел в виду? Это он комплимент сказал, или мне не идет мой шарф?" и т.д.). Поэтому выслушайте его замечания, повторите их и переходите к другой теме. Например, он вам говорит что-нибудь типа: "о, да у вас сегодня новая прическа!" с такой интонацией, что вам непонятно, считает ли он ее удачной или нет. Вы отвечаете (лучше с улыбкой): "Да, у меня сегодня новая прическа. Петр Петрович, вы уже оприходовали материалы со склада?" Тон спокойный и деловой.
в) Он нападает на вас на совещаниях. Очевидно, ваш коллега умеет эмоционально давить на собеседника. И очевидно, что нахлынувшие эмоции мешают вам отстаивать свое мнение. Чтобы слова не "вылетали из головы", доверьте их бумаге. Запишите все важные факты и ваши аргументы (а не только цифры!), постройте их в логической последовательности и возьмите распечатку с собой на совещание. Теперь, даже если коллега собьет вас эмоциональной вспышкой, вы просто вернетесь глазами к той строке вашего документа, на которой остановились. Кроме того, при возникновении спорных вопросов этот отчет всегда можно будет отдать на рассмотрение руководителю.
Успехов в Продвижении!
Вопрос: Татьяна, у меня такая проблема: я не знаю, как правильно вести себя с одним из моих коллег. Он новый начальник участка, я - бухгалтер. Работу свою знаю досконально, каждую проводку. Постоянно нахожу у него неточности в первичной документации в проведении затрат, и сначала пыталась решить это с ним, как говорится, с глазу на глаз. Он обещал все исправить, но уже насколько месяцев все повторяется. Один раз из-за этого нам начислили больше сумму налога. На совещаниях у директора он всегда находит оправдания, а иногда даже на меня пытается вину свалить! Хотя ошибки все его. Почему-то оправдаться я не могу, слова вылетают из головы, краснею, у меня скачет давление, один раз даже слезы потекли прямо перед директором. Все от его наглости. А теперь еще перед каждым совещанием он садится напротив меня и начинает разглядывать меня с головы до ног. Иногда что-нибудь говорит про мою одежду или прическу - вроде комплимент, но мне делается не по себе. И стал называть меня Леночкой Николаевной, а я его старше по возрасту. И ничего ему не скажешь, ведь по отчеству называет. Жаловаться на него – скажут, что я истеричка. Подскажите, как себя вести?
Он меня очень раздражает.
Спасибо. Елена, 44 года, бухгалтер - материалист.
КК: интуиция мне подсказывает, что вы, Елена, столкнулись с офисным интриганом. Почитайте вот эти статьи, надеюсь, они помогут. А теперь, собственно, к делу. Конечно, коллега преследует цель подорвать вашу уверенность в себе и ваш профессиональный авторитет, представить вас этакой глупенькой девочкой, чьи аргументы всерьез воспринимать не стоит. А еще он надеется, что вы будете страдать от его манипуляций молча (что вы раньше и делали). Пришла пора обмануть его ожидания.
а) Он обращается к вам "Леночка Николаевна". Здесь все просто: в следующий раз – обязательно в присутствии директора! – поднимите голову, посмотрите слегка поверх уровня его глаз, и скажите: "Петр Петрович, называйте меня, пожалуйста, Елена Николаевна. (легкий кивок головой) Спасибо". Потренируйтесь дома. Если он начнет возражать ("это же я только из уважения к вам" и т.д.), ничего не говорите в ответ, не вступайте в спор. Если не подействует с первого раза, на следующем совещании отвечайте ему в том же стиле: "Ну конечно, Петенька Петрович…". В результате либо он это бросит… либо в вашей компании установится новая форма делового обращения для всех.
б) Он делает замечания по поводу вашей внешности. И надеется, что вы будете думать о его замечаниях больше, чем о производственных темах ("Что он имел в виду? Это он комплимент сказал, или мне не идет мой шарф?" и т.д.). Поэтому выслушайте его замечания, повторите их и переходите к другой теме. Например, он вам говорит что-нибудь типа: "о, да у вас сегодня новая прическа!" с такой интонацией, что вам непонятно, считает ли он ее удачной или нет. Вы отвечаете (лучше с улыбкой): "Да, у меня сегодня новая прическа. Петр Петрович, вы уже оприходовали материалы со склада?" Тон спокойный и деловой.
в) Он нападает на вас на совещаниях. Очевидно, ваш коллега умеет эмоционально давить на собеседника. И очевидно, что нахлынувшие эмоции мешают вам отстаивать свое мнение. Чтобы слова не "вылетали из головы", доверьте их бумаге. Запишите все важные факты и ваши аргументы (а не только цифры!), постройте их в логической последовательности и возьмите распечатку с собой на совещание. Теперь, даже если коллега собьет вас эмоциональной вспышкой, вы просто вернетесь глазами к той строке вашего документа, на которой остановились. Кроме того, при возникновении спорных вопросов этот отчет всегда можно будет отдать на рассмотрение руководителю.
Успехов в Продвижении!
Продолжение:
Как вежливо поставить на место своего начальника и
Как подчиненному выжить в конфликте двух руководителей
Как вежливо поставить на место своего начальника и
Как подчиненному выжить в конфликте двух руководителей
Иногда карьеру не удается построить не по причине недостаточного профессионализма,
а из-за проблем в общении с коллегами или руководителем.
Как выходить "сухим из воды" наиболее острых ситуаций на работе?
Об этом - в Колонке Карьериста.
а из-за проблем в общении с коллегами или руководителем.
Как выходить "сухим из воды" наиболее острых ситуаций на работе?
Об этом - в Колонке Карьериста.
Copyright © Татьяна Фиппс, 2009-2017. Некоммерческое использование материалов может осуществляться при указании имени автора
и наличии активной гиперссылки на этот сайт. Коммерческое использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения автора.
и наличии активной гиперссылки на этот сайт. Коммерческое использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения автора.
Методы повышения в должности
в пакете карьерных SKYPE-консультаций
"УПРАВЛЕНИЕ ШЕФОМ"
Карьера: взгляд инсайдера
Формула повышения
в должности
Формула успешного кандидата
Что делать
на "неперспективной" работе
Каких не берут в космонавты, или ошибки карьериста
Карьерные акселераторы: что это такое, и где их взять?
Типы карьеры: руководитель
Сменить работу: когда возраст не помеха,
а когда - наоборот
Отношения с руководителем: 3 признака ценного сотрудника
Белый верх, черный низ: униформа карьерного неудачника
Карьерист vs. Интриган
другие статьи>>>
Формула повышения
в должности
Формула успешного кандидата
Что делать
на "неперспективной" работе
Каких не берут в космонавты, или ошибки карьериста
Карьерные акселераторы: что это такое, и где их взять?
Типы карьеры: руководитель
Сменить работу: когда возраст не помеха,
а когда - наоборот
Отношения с руководителем: 3 признака ценного сотрудника
Белый верх, черный низ: униформа карьерного неудачника
Карьерист vs. Интриган
другие статьи>>>
сайт для Карьеристов
как получить повышение
